试用期员工遇到公司搬走该如何赔偿？

在这种情况下，我们首先要明确公司搬走这一行为可能带来的影响，以及试用期员工在此情形下所拥有的权益。

从法律层面来看，工作地点属于劳动合同的重要内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点是劳动合同应当具备的条款之一。当公司要搬走，也就是变更工作地点时，这实际上是对劳动合同内容的变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，而且变更劳动合同应当采用书面形式。

对于试用期员工，如果公司搬走导致工作地点发生重大变化，员工不愿意前往新的工作地点，公司不能单方面强制员工跟随搬迁。如果公司因此解除与试用期员工的劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

而经济补偿的标准，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是试用期员工，工作时间通常不满六个月，所以正常情况下经济补偿应为半个月工资。但如果公司属于违法解除，就需要支付一个月工资作为赔偿金。

不过，如果公司搬走并未对员工造成实质性影响，或者在合同中有关于工作地点变更的相关约定，且该约定是合法有效的，那么情况可能会有所不同。例如，合同中明确约定公司有权根据经营需要调整工作地点，且调整后的工作地点不会给员工带来明显的不便等不利影响，此时员工可能无法获得上述赔偿。总之，具体的赔偿情况要结合实际情况和相关证据来判断。