未签劳动合同如何进行赔偿？

在劳动关系中，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求相应的赔偿。下面将为您详细解释未签劳动合同的赔偿问题。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果您在该单位工作已经超过一个月，但还不满一年，从第二个月开始，您就可以要求单位支付双倍工资。例如，您每月工资是5000元，工作了6个月没签合同，那么除了正常发放的工资，单位还需要再支付您5个月的工资作为赔偿，共计25000元。

这里的双倍工资，是指在正常支付的工资基础上，再额外支付一倍。不过需要注意的是，支付双倍工资的期限最长是11个月。也就是说，从您入职满一个月后的次日起，到满一年的前一日止，如果这期间没签合同，最多能拿11个月的双倍工资赔偿。

此外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这意味着劳动者的工作稳定性会得到一定保障。

要是遇到单位未签劳动合同的情况，劳动者可以先和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

总之，未签劳动合同，劳动者有权利获得相应的赔偿。通过了解相关法律规定，劳动者可以更好地保护自己的权益。