雇佣关系未签劳动合同的赔偿标准是怎样的？

在探讨雇佣关系未签劳动合同的赔偿标准之前，我们需要先明确劳动关系和雇佣关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而雇佣关系则是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。通常所说的未签劳动合同赔偿主要适用于劳动关系，而非雇佣关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于建立劳动关系却未同时订立书面劳动合同的情况，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体来说，“二倍工资”的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，小张在 2024 年 3 月 1 日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，那么从 2024 年 4 月 1 日起，公司就需要支付小张二倍工资，直至双方签订劳动合同。如果到 2025 年 2 月 28 日才签订合同，那这 11 个月公司都要支付二倍工资。

不过，若双方是雇佣关系，一般不适用《劳动合同法》中未签合同支付二倍工资的规定。雇佣关系通常受《中华人民共和国民法典》等相关民事法律调整，主要依据双方的约定来确定权利义务。如果双方没有书面合同，口头约定同样具有法律效力，但需要有证据证明约定内容，比如聊天记录、证人证言等。如果在雇佣过程中一方违约给对方造成损失，受损方可以要求违约方承担赔偿责任，赔偿金额通常以实际损失为限。