单位没有派遣但员工发生工伤该怎么赔偿？
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在单位没有派遣的情况下员工发生工伤，赔偿问题是有明确法律规定的。首先，我们来明确一下“工伤”这个概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作有关的活动中受到的伤害或者患上职业病。 依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，只要符合这些情况，即便单位没有派遣，员工受伤也可认定为工伤。 一旦认定为工伤，赔偿就会按照相应的标准来执行。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇的规定，赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 具体的赔偿流程是，员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。之后，再根据劳动能力鉴定结果确定具体的赔偿金额。
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