没签合同自动离职是否有补偿金？

在探讨没签合同自动离职是否有补偿金这个问题时，我们需要从不同方面来进行分析。

首先，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。也就是说，用人单位有义务与劳动者签订书面合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的二倍工资，是对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性赔偿。

接下来分析自动离职的情况。自动离职一般是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。如果劳动者因为用人单位未签订劳动合同而自动离职，在符合一定条件下，是有可能获得补偿金的。比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致劳动者被迫离职的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者仅仅是因为个人原因自动离职，且用人单位不存在违法违规行为，那么通常是无法获得经济补偿金的。因为这种情况下，离职是劳动者主动做出的选择，并非用人单位的过错导致。

综上所述，没签合同自动离职是否有补偿金不能一概而论。如果用人单位存在未签合同等违法情形，且符合法律规定的支付经济补偿的条件，劳动者可以主张相应的补偿金和二倍工资；但如果是劳动者个人原因离职且单位无过错，就难以获得补偿金。劳动者遇到此类问题时，可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。