无固定期限员工离职有怎样的赔偿？

无固定期限劳动合同，指的是用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。对于无固定期限员工离职赔偿问题，要分不同情形来看。

如果是员工主动离职，一般情况下，公司是不需要支付赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在这种主动离职的情况下，员工是基于自身意愿结束劳动关系，所以公司没有法定的赔偿义务。

要是公司存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当公司违法解除与无固定期限员工的劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照《劳动合同法》第八十七条规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，正常的经济补偿是3个月工资，那么违法解除时的赔偿金就是6个月工资。