无固定合同公司单方面解除怎么补偿？

当公司单方面解除无固定期限劳动合同，劳动者最关心的就是如何获得合理的补偿。下面我们来详细了解一下。首先，我们需要明确无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同不是“终身制”，但在解除时有着严格的法律规定。如果公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，单方面解除无固定期限劳动合同，公司无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动者自身存在过错，违反了基本的劳动准则。若公司是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单方面解除无固定期限劳动合同，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，在没有法定理由的情况下单方面解除无固定期限劳动合同，劳动者可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如，劳动者在公司工作了5年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿是5×5000 = 25000元；若公司违法解除，赔偿金则是25000×2 = 50000元。总之，当公司单方面解除无固定期限劳动合同时，劳动者要根据具体情况，依据法律规定来确定自己应得的补偿或赔偿。如果与公司在补偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。