财产损害侵权责任中，我只起诉雇员可以吗？

在财产损害侵权责任中，是否只起诉雇员需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解一下相关的法律概念。这里涉及到雇主责任，它指的是雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。而“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，也应当认定为“从事雇佣活动”。

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

所以，如果雇员是在执行工作任务过程中造成了你的财产损害，一般情况下，雇主需要承担侵权责任。在这种情形下，你只起诉雇员可能并不合适，因为最终的赔偿责任大概率会由雇主来承担。不过，如果雇员存在故意或者重大过失的情况，雇主在承担赔偿责任后可以向雇员追偿。在某些情况下，如果你能证明雇员的行为并非职务行为，而是其个人行为导致你的财产受损，那么你只起诉雇员是可行的。

在实际操作中，为了更好地保障自己的权益，建议你将雇主和雇员列为共同被告。这样一来，法院会根据具体情况来判定责任的承担主体，避免出现因为只起诉一方而导致自己的权益得不到充分保障的情况。