高校教师辞职或被辞退怎么赔偿？

首先，我们来分别看看高校教师辞职和被辞退这两种情况的赔偿问题。

当高校教师主动辞职时，一般情况下是没有赔偿的。这就好比你主动选择离开一份工作，通常不会有额外的补偿给到你。不过，也存在一些特殊情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果学校存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，教师主动辞职是可以要求学校支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而当高校教师被辞退时，情况相对复杂一些。如果学校是依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，比如教师严重违反学校的规章制度、严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害等情形辞退教师，那么学校是无需支付经济补偿的。但要是学校违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，原本应支付一个月工资的经济补偿，现在要支付两个月工资作为赔偿金。另外，如果学校是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。