被工厂无故辞退该如何赔偿？

当劳动者被工厂无故辞退时，涉及到的赔偿问题是有明确法律规定的。下面为你详细讲解相关的法律知识和赔偿方式。

首先，我们要明确“无故辞退”的概念。无故辞退指的是工厂没有正当合法的理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。比如，劳动者并没有违反工厂的规章制度，也不存在不能胜任工作等法定情形，工厂却突然辞退劳动者，这就属于无故辞退。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果工厂无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者有权要求工厂给予赔偿。具体的赔偿标准是依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么，经济补偿标准是怎样的呢？经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

举个例子来说，如果劳动者在工厂工作了三年，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。由于是无故辞退，属于违法解除劳动合同，所以工厂需要支付的赔偿金就是经济补偿的二倍，即15000×2 = 30000元。

另外，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，工厂也应当依照上述规定支付赔偿金。当遇到被工厂无故辞退的情况时，劳动者要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。如果与工厂协商赔偿事宜无法达成一致，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决。