未婚先孕被辞退的赔偿标准是什么？

在探讨未婚先孕辞退赔偿标准之前，我们先来明确几个重要的法律概念。劳动关系，简单来说，就是劳动者和用人单位之间因为工作而产生的一种关系。而用人单位单方面解除劳动合同，指的是单位在没有和劳动者协商一致的情况下，就终止了和劳动者的工作关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然该条款没有明确区分已婚还是未婚怀孕，但法律保护的是女职工在孕期等特殊时期的权益。也就是说，不能因为女职工未婚先孕，用人单位就随意辞退。

如果用人单位违反上述法律规定，单方面解除和未婚先孕女职工的劳动合同，那么就构成了违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来确定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位未婚先孕的女职工在单位工作了三年零四个月，她的月平均工资是5000元。那么正常情况下，她应得的经济补偿是3.5个月的工资，也就是3.5×5000 = 17500元。但由于单位是违法解除劳动合同，所以需要支付二倍的赔偿金，即17500×2 = 35000元。

所以，当未婚先孕的女职工遭遇被辞退的情况时，可以根据自己的工作年限和工资情况，按照上述法律规定来计算自己应得的赔偿。如果和单位协商赔偿不成，还可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等法律途径来维护自己的合法权益。