辞职时未签劳动合同该如何赔偿？

在探讨辞职时未签劳动合同的赔偿问题前，我们先来理解几个法律概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。没签劳动合同，意味着双方的权利义务没有以书面形式固定下来，这可能会损害劳动者的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

具体赔偿的计算方式是这样的：从你入职满一个月后的次日开始算起，一直到你离职或者满一年为止。比如说，你入职三个月后辞职，其中有两个月是没签合同的，那么公司就要额外支付你这两个月的工资作为赔偿。如果满一年还没签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，之后虽然不用再支付二倍工资，但这种无固定期限的劳动关系对劳动者是更有保障的。

要注意的是，你得有证据证明你和公司存在劳动关系，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证据。要是和公司就赔偿问题协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。