单位不续签劳动合同该如何赔偿？

当单位不续签劳动合同时，赔偿问题需要依据具体情况，按照相关法律规定来处理。下面我们详细分析一下。首先，我们要明确劳动合同到期时，单位不续签存在两种情形，对应的赔偿方式也有所不同。情形一：单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订。在这种情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。简单来说，如果单位给的条件不比之前差甚至更好，你却不想续签，单位就不用给你赔偿。情形二：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小李在某单位工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，单位不续签劳动合同，那么单位应支付给小李的经济补偿为4个月工资，即4×5000 = 20000元。综上所述，单位不续签劳动合同是否赔偿以及赔偿多少，要根据具体情况，按照法律规定的标准来确定。劳动者遇到此类问题时，可以对照法律规定，维护自己的合法权益。