调入事业单位前没交社保该怎么办？

当调入事业单位前没交社保时，我们可以从多个方面来分析和解决这个问题。首先，社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的社会和经济制度，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于调入事业单位前未缴纳社保的情况，有不同的处理办法。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。所以，如果你之前工作的单位没有依法为你缴纳社保，你可以要求原单位补缴。你可以先与原单位进行沟通协商，向他们说明法律规定，要求其为你补缴未缴纳的社保费用。

如果原单位拒绝补缴，你可以通过法律途径维护自己的权益。可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查，对于违法行为会责令改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来确定原单位的补缴责任。

另外，如果你之前没有工作单位，属于灵活就业状态而未缴纳社保，那么在调入事业单位后，你可以从进入事业单位开始正常缴纳社保。对于之前未缴纳的部分，一般不能进行补缴，但这不会影响你在事业单位之后的社保权益累积。在计算养老金等社保待遇时，是按照累计缴费年限来计算的，只要你在之后正常缴纳社保，达到规定的缴费年限和退休条件，就可以享受相应的社保待遇。

同时，根据相关政策，如果你在调入事业单位前有符合国家规定的连续工龄，这部分连续工龄可视同缴费年限。比如，在实行个人缴费制度前，职工的连续工龄就可以视同缴费年限。你可以向单位人事部门咨询具体的认定流程和所需材料，办理视同缴费年限的认定手续，这样这部分年限也会在计算社保待遇时发挥作用。