暑假工作满一个月是否可以辞职？

从法律层面来看，暑假工作满一个月通常是可以辞职的。

首先，我们要明确这种暑假工的用工形式，一般来说多属于非全日制用工或者短期的全日制用工。如果是全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，要是你属于全日制用工且处于试用期，提前三天告知单位就能辞职；若过了试用期，提前三十天书面通知单位即可。不过因为你是暑假工，工作时间短，很可能还在试用期，提前三天说就行。

对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果你的工作属于非全日制用工，比如按小时计酬、工作时间不固定等情况，你满一个月后随时都能跟单位说辞职。

所以，不管是哪种用工形式，暑假工作满一个月基本都有合法的途径可以辞职。但在辞职时，最好还是和单位好好沟通，交接好工作，这样也能避免不必要的麻烦。