劳动期满单位不续签如何赔偿？

当劳动合同期满后单位不续签时，这属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止劳动合同的情形之一。根据该法，这种情况下用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，小张在某单位工作了3年零4个月，劳动合同到期后单位不续签，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。