劳动合同到期没有续签该怎么赔偿？
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当劳动合同到期后没有续签，赔偿问题需要分不同的情况来看。 首先，如果是用人单位主动提出不续签劳动合同，那么按照法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而第四十四条第一项就是劳动合同期满的情形。 其次，如果劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，而用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，劳动合同到期后，劳动者又工作了3个月才补签合同，那么这3个月里，劳动者除了正常工资，还能额外获得2个月的工资作为赔偿。这里的两倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 最后，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。并且用人单位需要向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。也就是说，这期间劳动者能获得11个月的两倍工资赔偿。这同样是依据《劳动合同法》的相关规定。 综上所述，劳动合同到期没有续签的赔偿问题，要根据具体情况，按照相应的法律条文来确定用人单位的赔偿责任。劳动者遇到这种情况，要了解自己的权益，必要时可以通过合法途径维护自己的利益。
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