申请加班公司不批准怎么办？

在法律层面，加班并非员工单方面想进行就能进行的行为。加班，简单来说就是劳动者在正常工作时间之外继续工作。《中华人民共和国劳动法》第四十一条明确规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

这意味着公司安排加班是需要与员工协商的，而员工申请加班公司同样也有不批准的权力。因为公司要从整体的生产经营计划、员工健康保障等多方面进行考量。如果公司不批准员工的加班申请，员工是不能擅自加班的。若员工未经公司批准自行加班，公司可以不支付加班费。

从企业管理的角度来看，不批准加班申请可能是为了合理安排工作进度、控制成本、保障员工的休息权益等。对于员工而言，如果是为了多赚取加班费而申请加班被拒，应该理解公司的决策，通过提高工作效率在正常工作时间内完成工作任务。若员工认为有必要加班来完成重要紧急的工作，可以与公司进一步沟通，说明加班的必要性和具体的工作计划，争取公司的理解和支持。