公司加班不给加班费该怎么解决？

当公司加班不给加班费时，劳动者可以通过以下几种合法途径来解决。首先，我们需要了解加班费的基本概念。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果遇到公司加班不给加班费的情况，劳动者可以先与用人单位进行协商。这是最直接的方式，尝试与公司的人力资源部门或者上级领导沟通，明确指出公司的行为违反了相关法律规定，并要求支付应得的加班费。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如加班通知、考勤记录等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以向当地的劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查。一旦查实用人单位存在不支付加班费的违法行为，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。

另外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。在申请仲裁时，要准备好相关的证据，如劳动合同、加班记录、工资条等，以证明自己存在加班事实以及用人单位未支付加班费。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，并作出最终的判决。总之，劳动者要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。