劳动法规定加班不给加班费合法吗？

从法律角度来说，加班不给加班费一般是不合法的。下面为您详细解释。首先，加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作的行为。而加班费则是用人单位因为劳动者加班，而支付给劳动者的额外报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，如果用人单位安排了劳动者加班，就需要按照上述规定支付相应的加班费。不过，也存在一些特殊情况。比如，劳动者自愿加班，且用人单位没有对加班进行安排和要求，这种情况下用人单位可以不支付加班费。但如果是用人单位安排的加班，却不支付加班费，劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付加班费。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位加班不给加班费的行为通常是违法的，劳动者有权依法维护自己获得加班费的权益。