公司让工人申请加班后却不给加班费该怎么办？

当公司让工人申请加班后却不给加班费时，这涉及到劳动者的合法权益问题。我们先了解几个关键法律概念。加班工资，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外额外工作，公司应该支付的报酬。这是对劳动者额外付出劳动的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果公司安排你加班，就必须按照相应标准支付加班费。

如果遇到公司不给加班费的情况，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以和公司友好协商，明确指出公司这种行为违反法律规定，要求公司按照法律规定支付加班费。大多数情况下，公司可能是因为疏忽，通过协商可以解决问题。

如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并支付加班费。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种比较正式的解决纠纷的方式，需要准备好相关证据，比如加班申请记录、考勤记录等，证明自己确实加了班。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定做出裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，最终做出公正的判决。总之，劳动者要积极维护自己的合法权益，让自己的辛勤劳动得到应有的回报。