劳动合同到期未续签能否得到补偿？

劳动合同到期未续签是否能得到补偿，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在某些法定情形下，用人单位按照一定标准向劳动者支付的一笔钱，用于弥补劳动者因为劳动关系的变动而可能遭受的损失。而劳动合同的续订，指的是劳动合同期满后，双方当事人经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十四条第一项指出，劳动合同期满的，劳动合同终止。

如果是用人单位方面的原因导致劳动合同到期未续签，那么通常劳动者是可以获得经济补偿的。比如用人单位降低了原来的劳动条件，如降低工资、减少福利等，劳动者不同意续签，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果是劳动者自己拒绝续签，并且用人单位维持或者提高了原来的劳动合同约定条件，这种情况下劳动者是不能获得经济补偿的。例如，用人单位提出按照原工资待遇甚至提高工资待遇续签合同，而劳动者因为自身原因不想继续工作，拒绝续签，就无法得到经济补偿。

所以，劳动合同到期未续签能否得到补偿，要根据具体情况，判断是哪一方的原因导致未续签，再依据法律规定来确定是否有补偿以及补偿的具体数额。