劳动合同不续签有哪些赔偿呢？

劳动合同不续签时，赔偿问题需要分情况来详细分析。首先要明白一个重要概念，经济补偿是用人单位在特定情形下给予劳动者的一种补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，这种补偿是有明确规定的。

第一种情况，是用人单位主动提出不续签劳动合同。当用人单位决定不与劳动者续签劳动合同时，按照法律规定，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年，用人单位要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年，就按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，用人单位则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二种情况，劳动者主动提出不续签。要是劳动者自己不愿意续签劳动合同，并且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为在这种情况下，是劳动者主动放弃了续签的机会。

还有一种比较特殊的情况，就是当劳动合同期满时，如果劳动者存在一些法定情形，比如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。在这些情况下，如果用人单位不续签，就可能涉及违法终止劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

总之，劳动合同不续签的赔偿问题比较复杂，关键在于判断是哪一方主动不续签，以及是否存在特殊的法定情形。劳动者需要清楚自己的权益，在遇到问题时，依据法律规定维护自己的合法权益。