劳动合同到期不续签是否有补偿金？
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劳动合同到期不续签是否有补偿金，需要分情况来看。 首先，我们来明确一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。它的目的是对劳动者在劳动关系存续期间为用人单位所做贡献的一种补偿，同时也在一定程度上缓解劳动者失业后的生活压力。 接下来，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里的第四十四条第一项指的就是劳动合同期满的情况。 下面我们详细分析不同的情况。如果是用人单位提出不续签的，那么用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司决定不续签。那么公司应该支付给小李3.5个月工资作为经济补偿金。 另一种情况，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。比如，公司提出续签合同，工资待遇等方面都有所提高，但劳动者因为自身原因不想续签，此时公司就不用支付经济补偿。 还有一种情况，如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位没有降低原劳动合同约定条件，同样用人单位无需支付经济补偿金。比如小王觉得工作太累，劳动合同到期后自己不想续签了，而公司本来是愿意按照原条件甚至更好的条件和他续签的，这种情况下公司就没有支付经济补偿的义务。 所以，劳动合同到期不续签是否有补偿金，要根据具体是谁提出不续签以及是否维持或提高了原合同条件等因素来综合判断。如果遇到相关问题，劳动者可以依据法律规定维护自己的合法权益。
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