劳动合同到期未签该如何要求赔偿？

当劳动合同到期后用人单位未续签，劳动者若想要求赔偿，需要了解相关法律规定与操作步骤。下面将详细解释其中的法律概念、赔偿条件以及申请赔偿的流程。

首先，我们来明确一下相关法律概念。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”在劳动合同到期未续签的情况下，可理解为原劳动合同到期后的次日。也就是说，如果公司在合同到期后一个月内没有和你续签新的劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资。

赔偿的条件方面，需要满足两个关键条件。其一，劳动合同已到期；其二，用人单位未在合理时间内（一个月）与劳动者续签新的劳动合同。同时，劳动者需继续在该单位工作，双方存在事实劳动关系。

接下来是申请赔偿的流程。第一步，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确指出公司未续签劳动合同的事实，并依据法律规定提出支付双倍工资的要求。协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动者需要准备好能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门提交投诉申请。

若劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。

如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审查，并依法作出判决。

总之，劳动合同到期未续签，劳动者要求赔偿有明确的法律依据。但在主张权利的过程中，劳动者要注意收集和保存证据，按照合法的程序进行，以维护自己的合法权益。