劳动合同到期后不续签该如何补偿？
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当劳动合同到期后不续签的情况发生时，补偿问题需要分不同情形来进行判断。 首先要明白经济补偿的概念。经济补偿可以理解为在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种金钱补偿，目的是对劳动者失去工作后的一种经济上的缓冲和保障。它的计算和发放是有明确法律规定的。 情形一：用人单位提出不续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果小李在一家公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后公司提出不续签，那么公司应该支付给小李3.5个月工资作为经济补偿。 情形二：劳动者提出不续签。如果是用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签的，则用人单位无需支付经济补偿。比如公司提出以相同的工资待遇和工作条件续签劳动合同，劳动者自己不愿意续签，这种情况下用人单位就不用给经济补偿。然而，如果用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，用人单位还是需要支付经济补偿。例如原本工作环境良好，续签时要把劳动者调到条件恶劣的工作场所，劳动者因此不续签，用人单位就应当给予补偿。 此外，如果是劳动合同到期后，用人单位没有与劳动者续签合同，但劳动者仍在该用人单位工作，形成事实劳动关系，这种情况下用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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