劳动合同到期不续签该如何补偿？
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当劳动合同到期不续签时，补偿问题需要根据不同情况来确定。下面我们就详细分析一下相关的法律规定和补偿方式。首先，我们需要了解在劳动合同到期不续签的情况中，主要有三种情形。一是用人单位提出不续签的，这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。二是劳动者提出不续签，如果是在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位无需支付经济补偿；但如果用人单位降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位仍需支付经济补偿。三是劳动合同到期后，用人单位和劳动者都没有提出续签，而劳动者继续在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。对于用人单位需要支付经济补偿的情况，补偿的标准是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定来执行的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，如果小李在一家公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司不续签，小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给小李的经济补偿就是4个月的工资，即5000×4 = 20000元。此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。在遇到劳动合同到期不续签的情况时，劳动者要清楚自己的权益，根据具体情况，依据法律规定来维护自己的合法权益。如果与用人单位在补偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径来解决。
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