劳动合同到期后单位不续签是否有补偿？

劳动合同到期后单位不续签是否有补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同到期后单位不续签涉及到的是经济补偿的问题。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，向劳动者支付的一种补偿费用，目的是对劳动者因劳动关系的解除或终止而可能面临的损失进行一定的弥补。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

也就是说，如果劳动合同到期，用人单位不续签，通常情况下是需要向劳动者支付经济补偿的。但如果用人单位维持或者提高了原来劳动合同约定的条件，比如工资待遇提高、工作环境改善等，主动提出与劳动者续签劳动合同，而劳动者不同意续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿的计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小张在一家公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应支付给小张4个月工资作为经济补偿。如果小张的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是20000元。

所以，当劳动合同到期单位不续签时，劳动者要依据法律规定，判断自己是否符合获得经济补偿的条件，并合理维护自己的权益。如果遇到纠纷，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式解决。