劳动合同到期后用人单位不续签是否要给补偿？

劳动合同到期后，用人单位不续签是否需要给予补偿，需要分情况来看。

首先，我们要明确经济补偿的概念。经济补偿是在一些特定情形下，用人单位按照法律规定向劳动者支付的一笔费用，主要是为了弥补劳动者因为劳动关系的解除或终止可能遭受的损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

简单来说，如果劳动合同到期，用人单位不愿意续签，一般是需要向劳动者支付经济补偿的。但如果用人单位提出维持或者提高原来劳动合同的条件来续签，而劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿。

经济补偿的计算方式也有明确规定。《劳动合同法》第四十七条指出，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小李在一家公司工作了3年零8个月，劳动合同到期后公司不续签，那么公司应该支付给小李4个月工资作为经济补偿。如果小李在公司只工作了5个月，公司不续签时则需要支付半个月工资的经济补偿。

所以，劳动合同到期后用人单位不续签，大部分情况下是要给劳动者补偿的，只有在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的特殊情形下才无需补偿。劳动者遇到这类问题时，可以依据法律规定维护自己的合法权益。