单位不按实际工资缴纳社保是否违法？

单位不按实际工资缴纳社保是违法的。下面从法律规定、违法后果以及维权途径几个方面来详细说明。

首先，我们来看看法律是如何规定的。《中华人民共和国社会保险法》第十二条明确规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，该法第六十条也规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，单位有义务按照员工的实际工资来缴纳社保，而不是随意降低缴费基数。

其次，单位不按实际工资缴纳社保会带来一系列的违法后果。从对员工权益的影响来看，社保缴费基数的降低会直接影响员工未来享受的社保待遇。比如养老保险，缴费基数低，退休后领取的养老金就会相应减少；医疗保险方面，个人账户的金额也会变少，影响看病就医的费用报销。从法律责任角度来说，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

最后，如果遇到单位不按实际工资缴纳社保的情况，员工可以通过以下途径维护自己的权益。一是与单位进行协商，向单位说明法律规定，要求单位按照实际工资补缴社保。二是如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门有权对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。三是还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来解决。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明自己的实际工资情况。

总之，单位不按实际工资缴纳社保违反了法律规定，员工有权维护自己的合法权益。