克扣农民工工资是否属于犯罪事实？

在法律层面，克扣农民工工资并不一定直接等同于犯罪，但在某些情况下可能构成犯罪。下面我们来详细分析。

首先，我们要了解一下一般克扣工资的性质。克扣工资在大多数情况下属于民事违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确禁止了用人单位克扣和无故拖欠工资的行为。如果用人单位克扣农民工工资，农民工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。这属于民事纠纷的解决途径，通常是要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的赔偿。

然而，当克扣工资达到一定程度，满足特定条件时，就可能构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

判断是否构成拒不支付劳动报酬罪，关键在于是否存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或者有能力支付却不支付的行为，并且要达到数额较大的标准，同时还需要有政府有关部门责令支付仍不支付的情节。数额较大的标准，各地可能会根据经济发展水平等因素有所不同。

所以，克扣农民工工资不一定是犯罪，但如果符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，就会被认定为犯罪行为。农民工在遇到工资被克扣的情况时，要及时通过合法途径维权。