包工头克扣农民工工资该怎么办？

当遇到包工头克扣农民工工资的情况，农民工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，我们要明确工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的克扣工资，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。包工头作为工资的发放者，同样要遵循这个规定。

如果遇到包工头克扣工资，农民工可以先尝试与包工头协商解决。心平气和地和包工头沟通，了解克扣工资的原因。也许存在一些误解，通过协商能达成一致，顺利拿到应得的工资。

要是协商不成，农民工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。他们有权力对包工头的行为进行调查，如果发现确实存在克扣工资的违法行为，会责令包工头限期支付工资。根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

除了向劳动监察部门投诉，农民工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。申请劳动仲裁需要提交相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据可以证明你和包工头之间存在劳动关系以及工资的具体数额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，要及时申请仲裁，避免超过时效。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依据事实和法律进行公正的判决。在整个维权过程中，农民工要注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。