公司不发绩效，能进行劳动仲裁吗？

在讨论公司不发绩效能否进行劳动仲裁之前，我们先来了解一下绩效工资的概念。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。简单来说，就是根据员工的工作表现和业绩来发放的一部分工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。绩效工资属于劳动报酬的一部分，所以公司不发绩效工资属于违法行为。

当公司不发绩效工资时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。首先，劳动者要确认与公司之间存在劳动关系，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等都可以作为证据。然后，劳动者需要在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。

在劳动仲裁过程中，劳动者要承担一定的举证责任，证明自己与公司存在劳动关系，以及公司存在不发绩效工资的事实。如果证据充分，劳动争议仲裁委员会会根据相关法律法规作出裁决，要求公司支付绩效工资。如果公司对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。但如果劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，也可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。