绩效不发是否可以申请劳动仲裁？

绩效不发是可以申请劳动仲裁的。下面从法律依据、仲裁条件以及仲裁流程等方面为您详细解释。

首先，从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。而绩效工资属于工资的一部分。《关于工资总额组成的规定》明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，其中奖金就包含了绩效奖金。所以，公司不发绩效工资属于克扣或拖欠工资的行为，劳动者有权维护自己的权益。

其次，申请劳动仲裁需要满足一定条件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。绩效不发属于劳动报酬争议，符合申请劳动仲裁的条件。

最后，申请劳动仲裁有相应的流程。劳动者需要准备好仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条、工作证等）以及公司不发绩效工资的证据（如绩效考核记录、工资发放记录等）。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会会在收到申请后进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。审理过程中，双方需要提供证据进行质证和辩论，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。