主动离职公司是否会给补偿金？
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在探讨主动离职公司是否会给补偿金这个问题前，我们先明确一下经济补偿金的概念。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。简单来说，就是在特定情况下，公司要给员工一笔钱作为补偿。 一般情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种由劳动者主动提出离职的情况，公司通常是不需要支付经济补偿金的。这是因为是劳动者自主决定结束劳动关系，并非公司的原因导致劳动合同的解除。 不过，存在一些特殊情形，即使是劳动者主动离职，公司也需要支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如公司提供的工作环境存在安全隐患，没有配备必要的劳动防护用品，影响到劳动者的身体健康和工作安全，劳动者因此主动离职，公司就要给补偿金。 二是未及时足额支付劳动报酬的。例如公司经常拖欠工资，或者少发工资，劳动者为了保障自己的权益主动离职，公司就有支付补偿金的义务。 三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保对劳动者非常重要，如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工因此主动离职，公司同样要支付经济补偿金。 四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如公司制定的规章制度明显不合理，限制了劳动者的合法权益，劳动者也可以此为由主动离职并获得补偿金。 五是因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。即用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动者主动离职公司需支付补偿金。 六是法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当支付经济补偿金。 所以，主动离职公司是否会给补偿金不能一概而论，要根据具体情况判断。如果属于上述用人单位存在过错的情形，劳动者主动离职也能拿到补偿金；如果是劳动者单纯因个人原因主动离职，公司通常无需支付补偿金。
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