工伤后停发工资该如何赔偿？

在遇到工伤后停发工资的情况时，我们需要从多个方面来了解赔偿的相关事宜。首先，我们要明白停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。这就意味着在这段时间内，单位应该按照正常工作时的工资标准给职工发放工资。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位在工伤职工的停工留薪期内停发工资，这是违反法律规定的。职工可以采取以下措施来维护自己的权益。职工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付停工留薪期的工资。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对单位进行调查和处理。职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，职工需要提供相关的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医院的诊断证明等，以证明自己的工伤情况和工资待遇。如果职工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在赔偿的计算方面，一般是按照职工工伤前12个月的平均工资来计算停工留薪期的工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，职工工伤前工作了6个月，这6个月的工资总和为30000元，那么平均月工资就是5000元。在停工留薪期内，单位就应该每月支付5000元的工资。总之，工伤后停发工资的赔偿是有明确的法律规定的，职工要学会运用法律武器来维护自己的合法权益。