收到一次性企业养老待遇后有什么影响和规定？

首先，我们来了解一下一次性企业养老待遇。一次性企业养老待遇是企业按照相关规定，一次性支付给员工的养老方面的待遇。这通常是在特定情形下才会出现的。比如员工达到退休年龄，但养老保险累计缴费年限不足，无法按月领取养老金，此时可能会选择一次性领取企业养老待遇。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》对于养老保险待遇有着明确的规定。一般情况下，养老保险是鼓励大家累计缴费满一定年限后，按月领取养老金，这样可以保障退休人员在较长时间内有稳定的经济来源。而一次性领取企业养老待遇，就意味着放弃了按月领取养老金的方式。

一旦选择了一次性领取企业养老待遇，之后就不能再重新申请按月领取养老金了。因为这种一次性支付已经对之前的养老保险权益进行了结算。例如，王大爷达到退休年龄时，养老保险只交了10年，不符合按月领取养老金的条件，他选择了一次性领取企业养老待遇。之后他就不能再要求按照正常退休人员那样，每月领取养老金。

另外，对于一次性企业养老待遇的税收方面，根据相关税收政策，个人取得的一次性企业养老待遇，可能会涉及到个人所得税的缴纳。一般来说，会按照一定的计算方法来确定应纳税额。

同时，需要注意的是，领取一次性企业养老待遇后，可能会影响到其他与养老保险相关的福利政策。比如一些地方会根据养老保险的缴费情况和领取方式，给予退休人员一定的医疗补贴或者其他生活补助。如果选择了一次性领取，可能就无法再享受这些相关的额外福利。

所以，在面对是否选择一次性领取企业养老待遇时，一定要谨慎考虑。要充分了解自己的实际情况，权衡一次性领取和按月领取的利弊。可以向当地的社保部门咨询详细信息，以便做出最适合自己的决策。