辞职工资截留不发该如何赔偿？

当遇到辞职工资被截留不发的情况时，我们可以从以下几个方面来了解赔偿相关事宜。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

也就是说，如果公司截留你的工资不发，你可以先和公司进行沟通协商，要求其支付工资。如果公司在你提出要求后仍不支付，你可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资。如果公司逾期还是不支付，那么公司就需要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。这里的经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果协商和向劳动行政部门投诉都无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。