question-icon 员工结清工资证明该怎么开?

我是一家小公司的负责人,最近有员工离职,需要给他开结清工资的证明。但我不太清楚这个证明具体该怎么写,包含哪些内容才符合法律要求,担心写不好会有麻烦,想了解一下员工结清工资证明的正确开具方法。
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  • #工资结清证明
answer-icon 共1位律师解答

员工结清工资证明是用人单位向员工出具的,用以证明双方工资已经结算清楚的书面文件。它对于员工来说,可以作为工资已结清的凭证,避免日后可能出现的工资纠纷;对于用人单位来说,也是一种自我保护,证明其已经履行了支付工资的义务。 开具员工结清工资证明时,首先要包含一些基本信息。证明中应明确用人单位和员工的具体信息,用人单位信息要写清楚单位全称、地址、联系电话等;员工信息要写明员工姓名、身份证号、在本单位的工作岗位等。例如,‘兹证明[员工姓名],身份证号为[具体号码],于[入职日期]至[离职日期]在本单位[岗位名称]岗位工作’。 其次,要详细说明工资结算情况。要明确工资结算的时间段,比如‘工资结算期间为[起始日期]至[结束日期]’,并列出该时间段内应发工资的具体金额,各项补贴、奖金等也要明确写出。同时,要说明扣除的项目及金额,像社保、公积金、个税等,最后得出实发工资金额,表述可以是‘应发工资为[X]元,扣除社保[X]元、公积金[X]元、个税[X]元,实发工资为[X]元’。 最后,要注明工资支付的方式和时间。支付方式可以是银行转账、现金支付等,如果是银行转账,要写明转账的银行账户信息;支付时间要精确到年月日,例如‘上述工资已于[具体日期]通过[支付方式]支付至员工[员工姓名]的银行账户(账号:[具体账号])’。 根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。所以,开具员工结清工资证明也是用人单位应尽的义务,按照规范开具该证明,能有效保障双方的合法权益。

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