优待证人被辞退有补偿吗？

在我国，因为优待证人身份而被辞退是可以获得补偿的。首先，我们要明确“优待证人”的含义。证人是在案件中能够提供与案件相关事实情况的人，法律为了保障证人能够如实、顺利地提供证言，对证人给予了一系列的保护和优待措施。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形包括女职工在孕期、产期、哺乳期等六种情况，虽然没有直接明确提及证人身份，但其中有一条是“法律、行政法规规定的其他情形”。而《中华人民共和国刑事诉讼法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律都强调了要保护证人及其近亲属的安全等合法权益。

当用人单位仅仅因为员工作为证人参与案件就将其辞退，这种行为明显违反了法律对证人的保护原则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，因为优待证人身份被辞退的员工可以依据这些法律规定来维护自己的权益，要求用人单位给予相应的补偿。