工伤锁骨骨裂能获得多少赔偿？

当发生工伤锁骨骨裂的情况，赔偿金额的确定需要经过多个步骤和考量多方面因素。首先，要明白工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿。

第一步是进行工伤认定。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。所以，在工作过程中导致的锁骨骨裂，符合此条规定，应被认定为工伤。职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二步是劳动能力鉴定。锁骨骨裂一般要等治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。锁骨骨裂可能会被鉴定为不同的伤残等级，具体要由专业的鉴定机构根据实际情况确定。

赔偿项目和金额方面，主要包括以下几种。医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果经过鉴定构成伤残等级，还有一次性伤残补助金等赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。此外，如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤锁骨骨裂能获得的赔偿金额要根据具体的伤残等级、本人工资、当地规定等多方面因素来确定。