工伤骨折赔偿几个月工资？

工伤骨折赔偿工资的月数要根据具体情况来确定。首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期的具体时长，通常会结合工伤职工的伤情、医疗机构的诊断证明等因素。比如，轻微的骨折可能停工留薪期相对较短，而严重的粉碎性骨折等可能需要较长时间恢复，停工留薪期也就会相应长一些。此外，如果工伤职工经过治疗后，身体恢复情况较好，能够提前复工，那么停工留薪期也会相应缩短。

如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。总之，工伤骨折赔偿工资的月数主要依据停工留薪期来确定，并且有明确的法律规定和评定程序。