工伤导致半身瘫痪能获得多少赔偿？

当职工因工伤导致半身瘫痪，赔偿数额需依据多方面因素来确定，下面为您详细说明。

首先，需要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能进一步享受相应的工伤待遇。

其次，要进行劳动能力鉴定。半身瘫痪通常会对劳动能力造成严重影响，依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果会将劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。一般来说，半身瘫痪可能会被鉴定为较高的伤残等级，如一级至四级。

赔偿项目和标准方面，主要包括以下内容：

医疗费用，根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

伤残津贴，如果被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

一次性伤残补助金，一级至四级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资。此外，生活护理费等也可能会涉及，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

由于每个人的工资水平、当地的经济状况、具体的伤残情况等都不同，所以最终的赔偿数额也会有很大差异。建议您及时按照法律程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定准确的赔偿金额。