辞职后工伤有哪些赔偿？

在我国，辞职后工伤赔偿是有明确规定的。首先，我们来了解一下工伤赔偿的一些基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位和工伤保险基金获得的补偿。

对于辞职后的工伤赔偿，主要涉及到两方面重要的赔偿项目，分别是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是用于帮助工伤职工后续可能需要的医疗康复等费用。而一次性伤残就业补助金是考虑到工伤职工因伤残可能在重新就业时面临一定困难，给予的经济补偿。

除了上述两项，在辞职前，工伤职工一般还享受其他一些待遇。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需要注意的是，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是不一样的，一般由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，具体的赔偿金额要根据当地的相关规定来确定。如果在工伤赔偿过程中遇到问题，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。