出差超过8小时算加班吗？

出差超过8小时是否算加班，不能一概而论，需要具体情况具体分析。

首先，咱们得明白“加班”的概念，简单来说就是工作时长超过了规定范围。

从法律规定来看，《劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

一般而言，如果出差期间所承担的工作任务超越正常工作时长（每天通常8小时），并且是在用人单位的指派或安排下开展与本职工作密切相关的工作事宜，这种情况下理应被视为加班。比如，出差过程中，公司额外安排了工作任务，导致工作时间超过8小时，就可能算加班。

然而，还有很多因素会影响判断。如果用人单位已制定明确且合乎法律法规要求的出差期间工作时间计算方法，那么有可能依照单位规定执行相关待遇。比如，单位规定出差期间在某地每天工作时间是6小时，那么超过6小时就可能算加班。另外，出差性质、工作内容及强度等也需要考虑。要是出差主要是路途奔波，没有额外的工作任务，即使超过8小时也可能不算加班。

对于那些觉得出差超过8小时属于加班，但用人单位不认可的员工，一定要重视证据收集，像详细的工作日志、电子邮件往来记录以及行程安排等资料，以便在需要时维护自己的合法权益。

相关概念：

标准工时制度：是劳动法规定的一种工作时间制度，目的是保障劳动者的休息权和健康权，通常劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 。

加班：工作时长超过规定范围的情况 。