马上退休发生工伤该怎么赔偿？

马上退休时发生工伤，赔偿问题需要结合具体情况，依据相关法律法规来处理。

首先，我们来了解一下工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。所以，马上退休的职工只要符合上述情形，就可以被认定为工伤。

接着是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这一步对于确定赔偿数额非常关键。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

关于赔偿方面，主要的赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费是治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

对于马上退休的职工，赔偿情况会有所不同。如果职工在退休前已经完成工伤认定和劳动能力鉴定，且已经开始享受基本养老保险待遇的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会受到影响。以一些地区的规定为例，达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，具体的标准和政策在不同地区可能存在差异。比如，有些地区可能会根据职工距离退休的时间长短，按一定比例支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

此外，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，马上退休发生工伤的职工，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确自己的权益和赔偿标准，必要时可以寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。