因侵权造成工伤该如何赔偿？

当发生因侵权造成工伤的情况时，赔偿涉及多个方面，以下为您详细介绍。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。而侵权，则是指他人的行为侵犯了您的合法权益，给您造成了损害。

在赔偿责任主体方面，通常会涉及侵权人和用人单位。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这意味着，如果是因第三方侵权导致的工伤，在第三方不支付医疗费用时，工伤保险基金可以先帮您支付，之后再向第三方追讨。

在赔偿项目和标准上，赔偿项目主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。《工伤保险条例》对不同等级的工伤赔偿标准都有明确规定。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

赔偿的流程一般如下：第一步，申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步，进行劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步，根据鉴定结果和相关法律规定，确定赔偿金额并获得赔偿。