工伤期间工厂开除员工该如何赔偿？
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在工伤期间被工厂开除，这涉及到多方面的法律问题和赔偿事宜。下面为你详细解释相关的法律概念和赔偿标准。首先，我们要明确工伤的定义。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。当员工处于工伤期间，工厂一般是不能随意解除劳动合同的。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情况，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。工伤员工就属于在规定医疗期内的情况，所以工厂开除工伤员工的行为很可能是违法解除劳动合同。对于违法解除劳动合同的赔偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，工伤员工还应享受工伤保险待遇。如果工厂为员工缴纳了工伤保险，那么员工可以按照《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金中获得相应的赔偿，比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工厂没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就要由工厂来承担。所以，工伤期间被工厂开除，员工不仅可以要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金，还能依法享受工伤保险待遇。员工可以先和工厂协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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