工伤造成残疾后辞职该如何赔偿？
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当工伤造成残疾后辞职，劳动者可以获得相应的赔偿。下面我们来详细了解一下。首先是一次性伤残补助金，这是对因工伤导致残疾的劳动者的一种补偿。根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是在劳动者与用人单位解除劳动关系时才会涉及。依据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在一些地区，一次性工伤医疗补助金是根据伤残等级，以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定的月数来计算；一次性伤残就业补助金也是按照类似的方式，根据伤残等级和当地规定的月数来确定赔偿金额。所以，当你工伤造成残疾后辞职，你可以按照上述法律规定，根据自己的伤残等级，向工伤保险基金和用人单位主张相应的赔偿。同时，要注意及时办理相关的手续，以确保自己的合法权益得到保障。
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