工地工人在宿舍病亡该如何赔偿？

当工地工人在宿舍病亡时，赔偿问题需要根据具体情况来确定。下面为您详细分析：

首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患职业病等情况。而认定工伤，就需要符合相关的法律规定。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

如果工人在宿舍病亡，一般情况下宿舍不属于工作场所，病亡也并非因为工作原因，所以通常不能直接认定为工伤。但如果符合第十五条视同工伤的情况，比如该工人是在工作时间和工作岗位上突发疾病，然后被送到宿舍，在48小时之内经抢救无效死亡的，那么就可视同工伤。

若被认定为工伤或视同工伤，赔偿标准如下：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不能认定为工伤或视同工伤，那么从法律上来说，工地可能没有法定的赔偿义务。不过，从人道主义的角度出发，工地可以给予适当的补偿。这通常需要双方进行协商，根据具体情况来确定补偿的金额和方式。

在处理这类问题时，家属和工地方面都应该保持冷静，依据法律规定来妥善解决。如果双方无法达成一致意见，可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来解决。